Machen Sie deshalb aber nicht den Fehler in ein Kultur-Transformations-Projekt zu investieren, oder in anderer Form "an der Kultur zu arbeiten". Kultur ist nichts, was man direkt verändern kann. Es ist auch keine Hürde, sondern viel mehr ein Handlungsrahmen. Sie ist Ausgangspunkt und Ergebnis unseres organisatorischen Handelns. Um die (Daten-) Kultur in ihrem Unternehmen zu verändern, müssen Sie deshalb den Handlungsrahmen verändern, d. h. nichts anderes als die Organisation selbst.

Im vergangenen Jahr waren wir Sponsor der BARC DataCulture Survey. So ist es uns möglich, Ihnen die komplette Studie kostenlos auf unserer Webseite zum Download zur Verfügung zu stellen. Nutzen Sie die Chance und erfahren Sie mehr darüber, warum die Datenkultur ein ganz zentrales Thema sein muss, lesen Sie "wo andere gerade stehen" und was sie unternehmen, um ihre Datenkultur zu verbessern.